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A Ciência da Entrevista: Como Estruturar para Encontrar o Candidato Ideal

Atualizado: 26 de nov. de 2023

Como saber se você está fazendo as perguntas certas em uma entrevista? O que diferencia uma entrevista mediana de uma que realmente identifica o talento ideal? Descubra como estruturar suas entrevistas de maneira eficaz para tornar o processo de contratação mais assertivo e menos desafiador.



Entendendo a Importância de uma Boa Estrutura

Uma entrevista bem estruturada é a chave para descobrir não apenas as habilidades técnicas de um candidato, mas também sua adequação à cultura da empresa. Como você está preparando o terreno para essa descoberta?


Comece com o Básico

Antes da entrevista, revise o currículo e o histórico do candidato. Isso ajuda a preparar perguntas específicas e mostra ao candidato que você valoriza o tempo e o esforço dele.


Defina Objetivos Claros para a Entrevista

Cada entrevista deve ter objetivos claros. O que você precisa descobrir sobre o candidato para tomar uma decisão informada? Concentre-se nesses pontos durante a entrevista.


Elabore Perguntas Estratégicas

As perguntas devem ser pensadas para revelar não apenas o que o candidato fez, mas como e por quê. Isso oferece insights sobre o pensamento e o processo de tomada de decisão dele.


Inclua Situações Hipotéticas

Perguntas sobre situações hipotéticas relacionadas ao trabalho podem revelar como o candidato lidaria com desafios reais no cargo.


Crie um Ambiente Confortável

Uma entrevista não deve ser um interrogatório. Criar um ambiente confortável e aberto encoraja o candidato a compartilhar informações mais honestas e detalhadas.


Escute Ativamente

A arte de escutar é crucial em uma entrevista. Isso significa dar total atenção ao candidato, fazer perguntas de acompanhamento pertinentes e evitar interrupções.


Avalie as Soft Skills

As habilidades técnicas são importantes, mas as soft skills, como trabalho em equipe, comunicação e resolução de problemas, são igualmente essenciais. Encontre formas de avaliar essas habilidades durante a entrevista.


Peça Feedback do Candidato

No final da entrevista, peça feedback sobre o processo. Isso não apenas fornece insights valiosos para melhorias futuras, mas também deixa uma impressão positiva no candidato.


Conclusão: Maximizando o Potencial da Entrevista

Estruturar suas entrevistas de forma eficaz é um investimento que pode revolucionar o seu processo de contratação. Ao se preparar adequadamente e fazer as perguntas certas, você aumenta significativamente as chances de encontrar o candidato ideal para sua equipe.

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